Anti-Stress-Programm für ungelernte Mitarbeiter

Besonderen gesundheitlichen Belastungen sind in Betrieben ungelernte Mitarbeiter ausgesetzt. Ihre Arbeit ist oft schwer und monoton, Schichtarbeit und die Angst vor der Arbeitslosigkeit aufgrund von befristeten Verträgen lassen den Stresspegel steigen. In einem Projekt wird jetzt ein Programm zur betrieblichen Gesundheitsförderung von an- und ungelernten Arbeitskräften entwickelt.

Das Programm mit dem Namen "Ressourcen- und Stressmanagement für un- und angelernte Mitarbeiter (ReSuM)" ist von der Universität Hamburg entwickelt worden. In Zusammenarbeit mit der IKK Baden-Württemberg und Hessen sowie der Zeitarbeitsfirma Contempo ist das Konzept bei 13 Mitarbeitern getestet worden. Die Arbeitskräfte, die in der Abfallsortierung eingesetzt werden, haben über fünf Monate hinweg an insgesamt drei Befragungen und vier Trainingsarbeiten teilgenommen. Dabei standen Informationen zu Stressmanagement und Bewegung, zu Teamarbeit und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten auf dem Plan. Auch ein Führungskräfte-Coaching ist Teil des Programms, damit die Vorgesetzten lernen, das Verhalten der Arbeitnehmer positiv zu beeinflussen. Die Reaktionen auf das Programm sollen bei Führungskräften und Mitarbeitern gut gewesen sein. Alle Teilnehmer haben individuelle Ziele festgelegt, um die eigene Stressbelastung zu senken und die Zusammenarbeit mit anderen zu verbessern.

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