Monster-Studie "Recruiting Trends 2009 Schweiz": Erstmals mehr elektronische als klassische Bewerbungen per Post

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- Unternehmen geben der elektronischen Bewerbung gegenüber der

Bewerbungsmappe erstmals den Vorzug. Entsprechend viele Bewerbungen

treffen elektronisch ein

- Die E-Mail-Bewerbung liegt noch deutlich vor der

Formularbewerbung

Schon seit längerer Zeit wird der grösste Teil aller

Stellenangebote im Internet ausgeschrieben. Trotzdem verlangten die

Schweizer Personalabteilungen von Bewerbenden noch letztes Jahr am

häufigsten eine klassische Mappe per Post. Jetzt zeichnet sich ein

Umdenken ab. Diesen und andere HR-Trends präsentiert die Studie

"Recruiting Trends Schweiz 2009" von Monster.ch. Durchgeführt wurde

sie zwischen Dezember 2008 und März 2009 bei den Schweizer

Top-500-Unternehmen (Rücklaufquote: 13,2 Prozent), vom Centre of

Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten

Frankfurt am Main und Bamberg. Die breit angelegte Arbeitgeberstudie

dokumentiert die wichtigsten Trends der Personalbeschaffung in der

Schweiz und enthält Einschätzungen der Wirtschaft für die Entwicklung

des Arbeitsmarkts.

Letztes Jahr äusserten mit 45,3 Prozent noch die meisten der

befragten Schweizer Rekrutierer eine klare Präferenz für die

klassische Bewerbungsmappe. Diese Situation hat sich grundlegend

geändert. Mit einem deutlichen Rückgang um 25,7 Prozentpunkte auf

19,6 Prozent verringert sich der Anteil der Unternehmen kräftig,

welche die klassische Bewerbungsmappe bevorzugen. Im Gegenzug bitten

mit 46,4 Prozent erstmals die meisten Umfrageteilnehmer um eine

Bewerbung per E-Mail, was eine beträchtliche Steigerung um 18,5

Prozentpunkte im Jahresvergleich bedeutet. 12,5 Prozent der

antwortenden Unternehmen bevorzugen mit der Formularbewerbung die

sehr strukturierte Form der elektronischen Bewerbung. 21,4 Prozent

besitzen keine eindeutige Präferenz.

Vergleicht man papierbasierte und elektronische Bewerbungsformen

ohne in E-Mail- und Formularbewerbungen zu unterscheiden, zeigt der

Trend eindeutig in Richtung der digitalen Bewerbung. Erstmalig sind

mehr elektronische Bewerbungen als Bewerbungsmappen per Post

eingegangen - 54,3 Pro-zent elektronischer Bewerbungen stehen 44,1

Prozent klassischer Bewerbungsmappen gegenüber. Das ent-spricht einer

Steigerung um 14,2 Prozentpunkte bei den elektronischen Bewerbungen

im Vergleich zur letztjährigen Studie.

Jobsuchende bedienen die Rekrutierer erwarteterweise in der

nachgefragten Form. Entsprechend findet sich im Bewerbungseingang

2008 deutlich mehr elektronische Post. 44,1 Prozent aller bei den

Umfrageteilnehmern eingehenden Bewerbungen waren klassische

Papiermappen, 42,9 Prozent der Bewerbungen erfolgten über E-Mail. Im

Vergleich zur letztjährigen Studie bedeutet dies einen deutlichen

Anstieg um 14,2 Prozentpunkte bei den E-Mail-Bewerbungen und einen

Rückgang um beachtliche 13,7 Prozentpunkte bei den klassischen

Bewerbungsmappen. 11,3 Prozent aller Bewerbungen gingen per

Webformular bei den Unternehmen ein - ein im Vergleich mit der

letztjährigen Studie nahezu unveränderter Wert.

Dr. Falk von Westarp, Country Manager bei der Monster Switzerland

AG, kommentiert die Entwicklung wie folgt: "Die digitalen

Bewerbungsverfahren bedeuten Vorteile für die Bewerber- wie die

Arbeitgeberseite. Zum einen gibt es Zeit zu gewinnen durch den

schnelleren Versand. Andererseits können Kosten für Porto und Druck

gespart werden. Unternehmen profitieren zudem von der Möglichkeit

einer einfachen Speicherung der Bewerbung. Besonders wenn mit

Formularbewerbungen gearbeitet wird, können die Daten ohne

"Medienbruch" direkt in Bewerbermanagementsysteme oder Kandidaten-

Datenbanken übernommen werden. Fehleranfällige Zwischenschritte wie

das Scannen einer Bewerbungsmappe oder die manuelle Eingabe von

unstrukturierten Bewerberdaten entfallen ganz".

Mit Blick auf die Zukunft erwarten die Unternehmen, dass sich die

Divergenz weiter vergrössert. Für das Jahr 2013 wird im

Bewerbungseingang ein Anteil von 77,4 Prozent an elektronischen

Bewerbungen prognostiziert. Der Anstieg der Formularbewerbungen wird

auf 30,4 Prozent geschätzt. Der Anteil an Bewerbungen per E-Mail wird

sich nach Ansicht der Studienteilnehmer ebenfalls leicht auf 47,0

Prozent erhöhen. Und nur noch geschätzte 21,3 Prozent aller

eingehenden Bewerbungen werden per Post eintreffen.

In nachfolgenden Presseinformationen werden weitere

Studienresultate kommuniziert: Umgang mit Bewerberdatenbanken

Kostensenkungen und Effizienzsteigerung durch den Einsatz der IT bei

der Personalbeschaffung.

Über die Studienreihe "Recruiting Trends" Die "Recruiting Trends

2009 Schweiz" sind der Ergebnisbericht einer Arbeitgeberbefragung,

die Monster.ch beim Centre of Human Resources Information Systems

(CHRIS) der Universitäten Frankfurt am Main und Bamberg nach 2007 und

2008 bereits zum dritten Mal in Auftrag gegeben hat. Im Zeitraum

zwischen Dezember 2008 und März 2009 wurden die Schweizer

Top-500-Unternehmen zum Status Quo im Personalwesen und zu den

Einschätzungen der zukünftigen Entwicklungen in den Human Resources

befragt. Die Erhebung hat das Ziel, langfristige Trends im Recruiting

zu erkennen, besser zu verstehen und wertvolle Handlungsempfehlungen

für die Praxis der Personalbeschaffung abzuleiten. Die vollständige

Studie kann bei der Monster Switzerland AG über die E-Mail-Adresse

recruitingtrends@monster.ch kostenlos bezogen werden.

Über Monster Schweiz Monster Schweiz ( www.monster.ch ) ist ein

führendes Karriere-Portal im Internet mit einem umfassenden Service-

und Informations-programm rund um Beruf und Karriere. Das Unternehmen

bringt Arbeitgeber und qualifizierte Arbeitskräfte auf allen

Karrierestufen zusammen und bietet Jobsuchenden passgenaue

Unterstützung für die individuelle Karriereplanung. Der Firmensitz

der Monster Worldwide Switzerland AG ist Zürich. Die Monster

Worldwide Switzerland AG ist ein Tochterunternehmen der Monster

Worldwide Inc. mit Sitz in New York. Monster Worldwide ist seit 1994

ein weltweit führendes Portal für Online-Rekrutierung und unterstützt

Menschen dabei, ihre Lebensziele zu verwirklichen. Monster Worldwide

ist in Märkten in Europa, Nordamerika, Lateinamerika und Asien

präsent. Monster Worldwide ist an der New York Stock Exchange

gelistet (NYSE: MWW) und im Aktienindex S&P 500 notiert.

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